人力资源管理

　　培养目标：本专业主要培养德、智、体全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备管理、经济、法律及熟悉人力资源管理的相关政策与法规，具有人力资源的规划与诊断、管理战略与战术、岗位设置与分析、岗位培训与开发利用、人才甄选与利用、绩效考评与激励、组织与个人职业生涯设计等方面的理论知识与实际操作技能，能在行政机构、企事业单位和咨询机构中从事人力资源管理相关工作以及教学工作方面的应用型专业人才。
学制学位：本专业学制4年。修满规定学分，成绩合格准予毕业。符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。
主要课程：管理学、会计学原理、财务管理、西方经济学、人力资源战略与规划、组织设计与岗位分析、人力资源选聘与测评、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯规划设计、组织行为学、社会保障学、劳动政策与劳动法规。
服务方向：学生毕业后能在行政机构、企事业单位和咨询机构中，从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人才招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯指导、劳动法律监察、教学与科研及基本的劳动人事管理、行政人事管理等工作。学习成绩优秀者可考取硕士研究生。