人力资源管理

　　培养目标：本专业为我院优先发展的重点专业，培养具有良好敬业精神、创新精神和较强实践能力、自我发展能力，系统掌握人力资源管理专业知识，拥有员工招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评与行政管理等核心技能，熟悉各项劳资政策与法规，具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够从事人力资源管理相关工作的的高素质技能型人才。

　　主要课程：管理学原理、管理心理学、商务法规、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、人力资源信息化管理、企业行政管理、行政公文写作、商务礼仪、公共关系原理与实务等。

　　就业方向：学生毕业后，主要面向政府部门、行政事业单位、社会团体、中小企业、咨询机构等单位的人力资源管理与行政管理岗位就业。

　　专业亮点：本专业实行“二学历”专本衔接人才培养模式，专业师资队伍实力强，“二学历”教育成效好，学生通过率高。

　　成果与大赛：现开设人力资源管理“二学历”专本衔接教育，成效显著，本专业报考学生通过率达到90%以上。