人力资源管理

专业特色：本专业要求在掌握经济、管理以及人力资源管理相关基础知识的基础上，熟练掌握人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”等各个环节的实际操作能力，培养学生系统性、结构性、逻辑性、批判性和创造性的思维模式，能够分析和解决人力资源管理中的实际问题。
培养目标：本专业旨在培养掌握管理学和现代人力资源管理理论，具备人力资源管理能力，以及良好的人际沟通，团队合作，扎实的掌握理论基础又熟练掌握实践操作能力，能够在企、事业单位行政部门等机构从事人力资源管理相关工作的复合型、创新型的高素质应用型管理人才。
本专业以“完满教育×通识教育×商科教育×专业教育+生活在书院×专业在学院”四位一体双院制的人才培养模式为运行机制，以淬炼MBA课程培养特色为核心，以管理类课程的相互支撑为基础，注重培养学生的管理能力、决策能力和领导能力，实现学生学业与就业创业的良好衔接。
核心课程：管理学、经济学、管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、工作分析与组织设计、管理沟通、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、运营管理、薪酬管理、人力资源战略规划等。
就业前景：目前我国大部分企业中掌握专业人力资源管理知识的从业人员及其稀少，未来就业前景较好。学生毕业后可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。