人力资源管理

【培养目标】旨在培养具备健全人格与心理素质，牢固掌握经济管理领域基础知识，系统掌握人力资源管理理论基础、基本方法与实际操作技能，能在各类工商企业、金融机构、经济管理部门等胜任人力资源管理工作，以及能在国内外有关高等院校和科研机构继续攻读更高一级学位的应用型人力资源管理人才。

【专业课程】组织行为学、财务管理、劳动法规、工作分析、公司战略管理、人才测评与开发、薪酬管理、管理沟通、绩效管理。