人力资源管理

　一、培养目标
　　本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
　　二、培养要求
　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理等方面的基础理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决各类组织中人力资源管理问题的基本能力。
　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1.知识要求
　　（1）掌握管理学、经济学、人力资源管理等相关领域的基础理论和基础知识； 　　（2）熟悉与我国人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　（3）掌握必备的计算机、外语应用基础知识； 　　（4）了解本学科理论前沿与发展动态。 　　2.能力要求 　　（1）具备开展岗位设计与分析、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、劳动关系管理等工作的基本能力，初步具有分析和解决组织运营中人力资源管理问题的综合能力； 　　（2）掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，具有一定科学研究和实际工作能力； 　　（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　（4）掌握现代化信息技术手段，具有较强的人力资源管理信息系统的操作能力； 　　（5）具有创新思维、创业精神和创新创业的实践能力。
　　三、主要课程
　　管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、工作分析、员工关系管理、招聘与人员配置、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。
　　四、学制与学位
　　学制4年；授管理学学士学位。