人力资源管理

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有复合的知识结构和人文素养，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关的教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点，注重培养学生的专业素质，提高学生的沟通能力，发散创新思维，增强学生的实践能力。本专业主干学科为经济学和工商管理。主干课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、应用统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人事心理学、绩效管理、薪酬管理、工作分析、社会保障学、人员素质测评。通过专业课程的学习学生可获得管理学学士学位，学生可进入国有企业、外资企业、民营企业、事业单位从事人力资源管理工作。能在各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理工作；通过公务员考试进入政府机关工作；通过相关考试进入群众团体、事业单位及其他相关部门从事管理工作；或考取硕士研究生继续深造。