人力资源管理

一、培养目标
本专业旨在培养具有良好社会主义道德修养、健全的人格和较高的情商，适应国家经济建设需要，具有社会责任感、人文精神和科学素养，掌握现代人力资源管理理论和方法，具有人力资源选拔、开发、考核、激励、维护等能力，能够终身学习和自我优化，能够在各类企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理及相关工作，具有创新精神、国际视野和良好发展潜质的应用型人才。
二、专业特色
为了适应社会经济发展对人力资源管理专业应用型人才的需要，依托京津冀地区及雄安新区的区位优势，借助我校财经类大学的深厚历史底蕴和行业背景优势，本专业遵循知识、能力、素养三位一体的培养思路，在与人力岗位体系相匹配的专业教学基础上融合金融等具体行业经验，依托行业协会和业界专家团队，构筑切合人力资源管理实践的协同创新实践平台，全面加强人才专业职业能力与综合管理素质的培养。
三、主要课程设置
管理学、金融学、微观经济学、宏观经济学、经济法、会计学、财务管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、人员招聘实务、人力资源培训与开发、员工关系管理、人力资源管理专项实训、人力资源管理综合实训等课程。
四、就业方向
面向政府部门、事业单位以及金融机构等各类企业，从事人力资源管理、人力资源服务与咨询、行政管理、企业管理等方面的工作。