学生会纳新是指学校学生会在每个学年开始之际，招募一批新成员加入学生会，参与学生会的组织和管理工作。学生会纳新是一个重要的活动，旨在吸引有才华、有活力、有责任心的学生加入学生会，为学生会注入新的力量和新的创意。那么学生会纳新的工作计划该怎么写呢？

　　学生会纳新工作计划 一

　　一、纳新背景

　　随着新学期的到来，学生会需要注入新鲜的血液，特此举行纳新活动，为学生会招募到优秀的人才。

　　二、纳新目的

　　通过此次纳新活动，提高学生会的工作效率，壮大组织规模，为学校和同学们提供更好的服务。同时，为同学们提供一个锻炼自己、展示自己的平台。

　　三、纳新时间

　　XXXX年XX月XX日

　　四、纳新对象

　　全校新生

　　五、纳新地点

　　学校操场和各班级教室

　　六、纳新流程

　　前期宣传：通过校园广播、海报等形式进行广泛宣传，让同学们了解纳新活动的时间、地点和要求。同时，在各班级教室张贴纳新海报，让同学们更加详细地了解纳新内容。

　　报名阶段：有意参加的同学可在指定时间到指定地点进行报名。报名时需填写个人信息表，并提交个人简介。报名结束后，将对报名同学进行筛选，确定进入面试阶段的名单。

　　面试阶段：通过筛选的同学将参加面试。面试内容包括自我介绍、回答问题等环节。面试时间、地点将提前通知。

　　录用阶段：面试结束后，将根据面试成绩和表现，确定最终录用的同学名单，并进行公示。录用同学将参加学生会组织的培训活动，以更好地适应工作。

　　七、注意事项

　　报名参加的同学需认真填写个人信息表，并确保信息的真实性和完整性。

　　面试时需准时到达指定地点，并携带个人身份证件以便核实身份。

　　面试过程中需保持冷静、自信，充分展示自己的能力和特长。

　　学生会纳新工作计划 二

　　一、纳新目的

　　为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和提高团队战斗力，充分发扬学生的主人翁精神，我们将在全校范围内进行学生会纳新。

　　二、纳新部门

　　校学生会的所有部门

　　三、纳新要求

　　有团队合作精神，有服从意识，能做到上传下达；

　　工作态度认真，虚心，讲求效率，敢于挑战；

　　能吃苦耐劳，有一定的自我约束力，有自主工作的能力；

　　思维活跃，勇于创新；

　　具有一定的思想道德素养，能热心为同学服务；

　　具有较强的文字表达能力、沟通能力和良好的心理素质。

　　有奉献精神，关心集体。

　　四、纳新时间、地点

　　时间：XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日（正常报名时间：XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日）

　　地点：校食堂和教室（具体地点待定）

　　五、纳新方式

　　各部门对应人数请于XX月XX日前向主席团报数，主席团统一规划各部门纳新人数。

　　报名者按报名时间到指定地点递交申请书和参加面试。各部门的具体面试时间和地点请关注系部的宣传栏。

　　各部门将选出若干名候选人进入试用期（具体情况见下文试用期说明），试用期为一个月。试用期结束后，由指导老师和主席团组织对试用期的成员进行评估，合格者成为学生会的正式成员。评估结果由主席团负责通知本人。

　　申请书请写明申请部门、真实姓名、联系方式及简单介绍自己。请认真对待申请书，它将是我们对你进行考核的第一依据。

　　加入对应部门后请认真按照部门要求进行工作及活动。如发现从其他部门转入后并不认真工作者，将取消其学生会的资格。

　　六、宣传语

　　展现你年轻活力的一刻，展示你独特才能的时候，加入我们吧！

　　学生会纳新工作计划 三

　　一、纳新目的

　　为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

　　二、纳新部门

　　文艺部、实践部、宣传部、礼仪部、体育部、生活部、秘书部、学习部。

　　三、纳新要求

　　（1）承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　（2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　（3）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　（4）具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　（5）有某方面特长（如体育、文艺、写作等）者优先考虑。

　　四、纳新时间及地点

　　时间：XXXX年XX月XX日（星期X）XX：XX。

　　地点：XXXXXX。

　　五、纳新流程

　　（1）宣传：由各部门负责人在三号楼前以及女生宿舍楼下设点进行宣传，并各部门人员到各班进行口头宣传。

　　（2）报名：有意愿的新生到各纳新点进行咨询，并根据自己的特长和爱好选择相应的部门报名。各部部长务必认真接待报名人员，并于报名结束后将名单交至办公室。办公室负责整理和审核名单。

　　（3）面试：每个部门要自行设计面试方案，包括面试内容以及面试形式等。各部门负责人要认真对待面试工作，公正公平地对新生进行面试，同时要提出对部门的工作期望以及部门以后的发展方向等。每个面试结束后，各部门负责人及时将通过面试的新生名单交至办公室。办公室统一汇总后公布最终结果。

　　（4）培训：通过面试的新生要参加学生会的统一培训，包括对学生会章程、各部门职能、工作制度等的了解以及各部门业务培训等。

　　结语：在学生会纳新的过程中，学生会通常会开展一系列的活动，以吸引和选拔合适的人选。这些活动可能包括面试、个人陈述、团队合作任务、演讲比赛等等。通过这些环节，学生会可以全面了解学生的能力和潜力，从而选择最合适的人选加入学生会。