调职是指用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工作交接即可。调职通常是由用人单位内部的人事安排，调整职位的原因可能是员工个人的工作表现、能力、公司业务需求等多种因素的综合考虑。那么调职申请书该怎么写呢？

　　调职申请书 一

　　尊敬的[接收部门名称]：

　　您好！

　　我是[您的名字]，目前任职于[当前部门名称]，我希望申请调职至[目标部门名称]。

　　首先，我对当前部门的工作充满热情，并始终尽我所能地履行我的职责。然而，我认为调职至[目标部门名称]将为我提供更广阔的发展空间，并允许我发挥我的专业技能和才能，以实现更大的价值。

　　在[目标部门名称]中，我有信心能够迅速融入并开始高效工作。我在过去的工作中积累了丰富的经验，这些经验将帮助我更好地适应新环境并取得成功。同时，我也非常愿意学习新的知识和技能，以不断提升自己的能力。

　　我相信我的申请将得到您的认真考虑。我期待有机会与您进一步讨论我的申请，并希望能够成为[目标部门名称]的一员。

　　再次感谢您花时间阅读我的申请书。

　　此致

　　敬礼！

[您的名字]

XXXX年XX月XX日

　　调职申请书 二

　　尊敬的[上级领导/人事部门]：

　　您好！

　　我是[您的名字]，目前在[部门名称]担任[职位名称]一职。在此，我诚挚地向您提出调职申请，希望能得到您的批准和支持。

　　在目前的职位中，我积累了一定的[技能/经验/知识]，并深刻认识到[行业/领域]的潜力和机遇。然而，我发现自己的职业发展与公司的战略目标存在一定的不匹配。为了更好地发挥自己的专业能力和实现个人职业发展，我希望能调至一个更加符合我职业规划和兴趣的部门或岗位。

　　关于调职的具体职位和部门，我希望能够加入[目标部门名称]。[目标部门名称]在公司的战略布局中占据着重要的地位，与我的专业背景和发展方向高度契合。我相信，在这个部门工作将为我提供更广阔的发展空间和挑战，有助于实现个人和公司的共同发展。

　　在提出调职申请的同时，我也承诺将全力以赴地完成好本职工作，确保调职过程的顺利进行。同时，我也愿意接受公司安排的任何工作交接和培训，以确保在新的岗位上能够快速融入并发挥出最佳的工作表现。

　　再次感谢您对我的申请给予关注和考虑。我期待着能够得到您的回复，并希望能在不久的将来开始新的工作旅程。如果您有任何疑问或需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。

　　此致

　　敬礼！

[您的名字]

XXXX年XX月XX日

　　调职申请书 三

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　我是XXX，目前在XXX部门担任XXX职位。在此，我向您提出调职申请，希望能够调动到XXX部门，担任XXX职位。

　　做出这个决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑和充分考虑后的结果。自从加入公司以来，我一直努力工作，不断学习和成长。在XXX部门的工作经历让我学到了很多专业知识和技能，也培养了我的团队协作精神和沟通能力。

但是，随着时间的推移和工作经历的积累，我发现自己更加适合XXX部门的工作，并且在这个领域有更大的发展空间。我相信这次调职将会对我的个人职业发展和公司的工作开展都有积极的影响。

　　如果公司领导能够批准我的调职申请，我将倍感荣幸和感激。在新的工作岗位上，我将继续努力工作，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也愿意在新的团队中发挥自己的优势和特长，与同事们共同进步，共同成长。

　　在此，再次感谢公司领导对我的信任和支持！期待您的回复。

　　此致

　　敬礼！

[您的名字]

XXXX年XX月XX日

　　调职申请书 四

　　尊敬的[上级领导姓名]：

　　您好！

　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的调职申请。

　　我是[原部门名称]的[原职位名称]，自[入职日期]起一直在贵公司工作，并深感荣幸。在过去的[工作时长]，我得到了许多宝贵的经验和教训，也得到了领导和同事们的关心与支持。在此，我衷心感谢公司为我提供了一个展示自我和提升能力的平台。

　　最近我经过深思熟虑，认为我目前的岗位并不完全符合我的职业规划和个人发展目标。因此，我决定向公司申请调职至[目标部门名称]，希望能在新的岗位上实现自己的职业价值和发展潜力。

　　我相信，我在原部门积累的工作经验和技能，以及我对公司的忠诚和热爱，将使我成为目标部门的有力人选。同时，我也将在新岗位上继续努力学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。

　　我诚恳地请求公司领导给予我这次调职的机会，让我在新的岗位上展现自己的才华和潜力。如有需要，我愿意接受公司的进一步考察和评估。

　　再次感谢您对我的关注和支持。期待您的回复，谢谢！

　　此致

　　敬礼！

[您的名字]

XXXX年XX月XX日

　　结语：调职的目的通常是为了提高员工的工作满意度、技能和效率，同时也可能涉及到员工薪酬、福利等方面的调整。